90后找工作有何不同:张扬自我追求快乐幸福

热度621票  浏览432次 时间:2015年1月13日 08:22
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  张扬自我个性,追求快乐幸福

  90后找工作唯一不妥协的是兴趣

  《中国经济周刊》 记者 侯隽| 北京报道

  “简历与offer齐飞,职场共战场一色!”

  “不就是卖个身,咋就这么难呢?”

  “吼吼,拼爹拼脸拼体力,这么拼真是给跪了!”

  继2013年“最难就业年”,2014年“更难就业年”之后,2015年大学生就业情况受到公众广泛关注。

  根据教育统计,近年来高校毕业生数量逐年攀升:2013年毕业生人数达到699万人;2014年毕业生人数继续走高,达到727万。初步预测,2015届毕业生预计将达到750万。

  如果说之前两年是大把90后本科生告别校园步入社会,2015年将是90后硕士本科毕业生蜂拥而至的开始。

  那么面对严峻的就业形势,这群使用“火星文”的“90后” 将如何去寻找工作岗位?走上工作岗位后,这些职场新青年表现如何,又存在哪些困惑?他们是任性一代还是创新一代呢?

  为了探究这些问题,《中国经济周刊》记者在2015年伊始,深入高校和企业,采访了一批正走在求职路上的90后们。

  90后的简历让HR醉了

  “本人90后,很主流,特长善于研究淘宝的主题商品;善于观测星空;会跳Hip-Hop,2015年的愿望是去尼泊尔安纳普娜山徒步……”

  这是一份90后的简历,看到这份充满个性化简历的HR无奈地形容“真是看得醉了!”

  根据智联招聘的统计报告,以年龄带划分,70后看重企业前景,追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后最实际,要求物质保障;新生代90后则最关注自身发展。

  而社会各界对于90后的看法也呈现两极分化:脑残、不靠谱、幼稚、自私、拜金、实用主义、享乐主义、性开放;或是多元、行动力强、有自我想法、善良、有创造力、理性。

  中央民族大学文学与新闻传播学院院长沈虹对《中国经济周刊》表示:“90后一个最显著的特点是他们接受信息的渠道、思维模式、行为方式无疑都受到了互联网的影响。”

  “现在的互联网公司都是非90后不招!”一家不愿透露姓名的互联网公司的HR总监告诉《中国经济周刊》。

  2014年,一向被人忽视的90后来了个华丽丽的大逆转,从负面消息代名词变成了创业先锋、VC香饽饽,以余佳文、马佳佳、季逸超为代表的90后创业者爆红网络。

  零点研究咨询业务总裁张军认为,如果说80后是抱着电视长大的一代,90后就是衔着鼠标出生的一代。中国经济的腾飞让他们真正地体验了“全球品牌一体化”:吃着麦当劳[微博],用诺基亚[微博],看着美剧,逛着淘宝……尤其他们是移动互联网最典型的消费者,从小就 “淘”尽天下物品,善于找到“美貌与品质并重,价格与档次齐飞”的产品,因此90后是伴随着互联网成长的新一代,也是有着良好的教育背景和专业技能的新一代大学生。

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